为深入贯彻落实全面从严治党要求，晋中市公共资源交易中心创新构建“四轨并行”学习体系，着力打造政治过硬、业务精通、作风优良的干部队伍。2025年以来，通过制度化、规范化、常态化的学习机制，有效提升了干部职工的专业素养和廉洁履职能力。

一、创新学习机制，构建“四轨并行”体系

（一）理论筑基轨。建立“周三课堂”学习机制，每月首个周三通过“易采通”APP开展集中学习，重点研读政府采购领域政策法规，实现理论与实践的无缝衔接。同时，实行“领导领学+骨干讲学+全员研学”模式进行文件传达学习，截至目前，开展专题学习18次，参学率达100%。

（二）业务互鉴轨。每月第二个周三举办业务研讨会，建立“1+N”案例分享机制。组织全员轮流解读公共资源行业动态，累计开展跨部门交流7次。

（三）实战强基轨。每月第三个周三实施“部长讲堂”计划，围绕矿业权出让、政府采购、评标组织等重点业务开展专题培训，并推行“理论+实操”双轨模式，完成10余项业务流程标准化建设。

（四）廉政护航轨。每月第四个周三固定为廉政教育日，构建“观、学、诺”教育体系，全面提升人员风险防控能力。截止目前，组织警示教育5次，学习典型案例2个。此外，还分层签订廉政承诺书20份，将廉洁要求嵌入业务全链条。

二、突出特色创新，激发学习内生动力

（一）推行“全员讲师制”。打破职务职级限制，开展“业务大讲堂”6期，普通职工主讲占比达50%，形成“人人能讲课、个个是专家”的良好氛围。

（二）实施“对标提升行动”。坚持“走出去+引进来”，组织业务骨干赴杭州、温州、太原、忻州等地开展对标学习3批次，形成考察报告两篇，转化创新举措3项，推动公共资源交易重点工作取得突破。

三、取得显著成效，推动工作提质增效

（一）队伍建设取得新成效。通过各种学习方式，充分激发全体人员学习主动性、积极性，中心内部“比学赶超”学习热潮涌动，形成知识共享、共同进步浓厚氛围。相关同志获得“2024 年度公共资源交易机构领军人物”“2024 年度公共资源交易机构业务标兵”“2024 年度公共资源交易机构先进工作者”“2024年度政府采购业务标兵”等称号。

（二）业务工作实现新突破。通过业务讲座，中心人员业务水平得到了明显提升，今年，我市率先完成首个市级矿业权网上挂牌出让，探索实施“三警醒、三督促”，全面提升业务水平。

（三）廉政建设展现新气象。常态化开展的廉政专题学习，实现了全员参与，进一步筑牢了拒腐防变的思想根基，营造了风清气正的工作环境，为中心业务稳健开展提供坚实政治保障。

下一步，晋中市公共资源交易中心将持续深化"四轨并行"体系建设，争创学习型组织，锻造一支“政治强、业务精、作风硬”的公共资源交易铁军，为优化营商环境、服务高质量发展提供有力保障。