青年兴则事业兴，青年强则队伍强。近年来，菏泽市公共资源交易中心深入贯彻落实市委《关于提升干部队伍能力作风的20条意见》，以“菏正易”政务服务品牌建设为牵引，精准把握青年干部成长规律，构建“学习赋能、实践砺能、帮带助能、制度聚能”全链条培养体系，为青年干部搭建成长成才“快车道”，让青春力量在优化营商环境、推动公共资源交易事业高质量发展的实践中充分涌流。

搭建“学习讲台”，筑牢成长根基。中心以“菏正易”讲堂为核心阵地，打造多层次、系统化学习平台，为青年干部充电蓄能。截至2025年底，累计举办“菏正易”讲堂36期，其中青年大讲堂8期，内容涵盖政策法规、业务技能、廉政教育、公文写作等核心领域，邀请业内专家、业务骨干授课答疑，覆盖市县两级青年干部300余人次。同步推出“菏正易”问答45期、“菏正易”书屋23期、“菏正易”说法6期，发布“菏正易”纪语12期，构建“线上+线下”“理论+业务”的立体化学习矩阵。在系统学习滋养下，青年干部理论素养与专业能力同步提升，3人斩获省级征文荣誉，2人获市级征文表彰；在2025年“齐鲁云采杯”山东省公共资源交易系统劳动技能和履职能力决赛中，中心青年代表队勇夺团体三等奖，2人获个人一等奖、1人获个人三等奖，展现出过硬的业务能力。

搭建“实践舞台”，锤炼过硬本领。中心坚持“在干中学、在学中干”，把实践一线作为青年干部成长的“练兵场”，推动青年干部在攻坚破难中经风雨、长才干。围绕“菏正易”品牌数字化、便民化建设目标，组建青年攻坚专班，聚焦企业群众“急难愁盼”问题靶向发力。在电子保函优化工作中，青年服务小组深入调研多家金融机构，反复磋商协调，成功将电子保函费率降至全省最低的0.8‰，为企业释放大量资金活力；在“一网通办”升级攻坚中，青年技术团队钻研前沿技术，优化平台功能，推动实现投标人线上交易“一次不跑”、招标人“最多跑一次”，服务效率提升30%以上。同时，设立党员先锋岗和帮办代办窗口，组织青年干部主动靠前服务，累计为小微企业、特殊群体提供帮办代办服务超800次，服务满意度达100%；选派优秀青年参与山东省首个公共数据交易项目落地、农村集体“三资”管理试点等重点工作，在实践中积累经验、提升能力。

健全“帮带平台”，破解成长困惑。为帮助青年干部少走弯路、快速成才，中心构建“政治辅导员+业务导师”双帮带体系，为青年成长保驾护航。由中心领导、科室负责人担任政治辅导员，通过专题授课、座谈交流等方式强化思想引领，引导青年干部树立正确的职业观；选拔经验丰富的业务骨干担任业务导师，采取“一对一”跟班学习模式，手把手传授交易见证、流程审核、应急处置等实操技能。推行多岗位锻炼机制，安排青年干部在交易服务、监督见证、技术保障等岗位轮岗历练，选派优秀青年参与跨区域交易协作、县区分中心考察学习等工作，拓宽视野格局。

完善“制度平台”，激发内生动力。中心以制度建设为保障，构建“考核评价+正向激励”的良性机制，为青年干部成长注入持久动力。制定并完善《多岗位锻炼实施办法》《即时表扬办法》等制度文件，构建起以品牌为引领、考核为杠杆、激励为导向的制度矩阵。创新平时（月度）考核机制，全年组织考核12次，将学习成效、工作实绩、服务满意度等纳入考核指标。健全即时表扬制度，对青年干部在远程异地评标协同、企业急难问题响应、流程优化创新等方面的突出表现，即时给予表扬并上墙公示，2025年累计开展即时表扬22次，营造“人人争先锋、事事作表率”的浓厚氛围。同时，加大高层次人才引进力度，2025年引进博士1名、硕士2名，通过公开竞聘上岗4次，9名青年专业技术人员顺利晋升职级，形成“老中青”合理搭配、梯次发展的良好格局。

此外，中心始终将廉洁教育贯穿青年培养全过程，组织青年干部赴冀鲁豫边区革命纪念馆开展沉浸式红色学习，制作《清廉之誓》专题片，编制《全国公共资源交易领域违法违纪典型案例汇编》，通过廉政宣誓、案例警示等多种形式，引导青年干部扣好廉洁从业“第一粒扣子”。2025年以来，中心青年干部主动帮助企业解决实际困难62件，以实际行动守护“菏正易”品牌的廉洁底色。

如今，在菏泽市公共资源交易中心，越来越多的青年干部成长为业务骨干和攻坚先锋，由青年干部牵头完成的“电子营业证照‘一照通投’应用”“跨区域交易见证服务互认”等创新举措被列为全省推广案例，为全市公共资源交易工作实现交易总量3837个、交易总额498.22亿元、增收节资15亿元的亮眼成绩贡献了青春力量。

菏泽市公共资源交易中心相关负责人表示，下一步，中心将持续深化“菏正易”品牌与青年培养的深度融合，活用“菏正易”青年理论学习小组，升级“菏正易”讲堂培训体系，组建“菏正易”志愿服务队，进一步优化培养机制、拓宽成长平台，让青年干部在学习中成长、在实践中担当，为推动菏泽公共资源交易事业高质量发展、优化营商环境注入源源不断的青春智慧和力量。